对于企业客户
聘请一位IT工程师，工程师对求职者的求职有效比率是10倍。招聘大部分是针对有经验的人材，只要是供需平衡不平衡，对少数优秀人才的竞争就不会结束。
因日本国内的优秀人材采用相当困难，因此越来越多企业正招募海外优秀人材，而不论国籍为何，但在人材招募中，许多企业依然没有得到令人结果。只有会说日语但无经验，或者具有丰富经验但不会说日语的外国工程师。因为。
因此，我们以日本最大的留学生教育机构附属学校的日语教学知识和客户吸引网络为基础，提供仅限具有3年以上发展的优秀工程师的日本就业课程在本国的经验。建立。 在 IT 就业课程中，我们提供最佳的招聘解决方案，以弥合具有世界前 1% 技能的优秀工程师与招聘公司之间的差距。通过注册为合作伙伴公司，可以在接受注册学生实习的同时，毫无风险地雇用优秀的人力资源。