（左图）企划组董事总经理冈本麻衣女士
（中间照片）xR 集团经理前本聪先生董事
（右图）Alumni xR Group Jorge Lieveling
XNUMX.与用人单位负责人面谈
Q. 贵公司出于什么原因积极聘用外籍人员？
冈本先生：我们不歧视外国人和日本人。我不想因为我是外国人就想要什么特别的东西，但是有很多外国人会说多种语言，优秀且积极进取，可以快速收集来自世界各地的新信息并在公司内部分享，这是一个很大的刺激。我相信
Q.在公司与外国人打交道时有什么注意事项吗？
前本先生：我们的许多客户都是日本人，但我们不歧视日本人和外国人。但是日语非常难，有很多歧义的表达方式，所以我在说话的时候尽量注意语言的特点，比如在工作中尽量避免歧义词。
Q. 聘请豪尔赫的决定性因素是什么？
冈本先生：Jorge 先生，您是第一次在日本公司工作，所以我只是面试有点担心，但我认为有实习期非常好。我们可以互相确认Jorge先生是否真的可以在这里工作，我们是否可以适应我们的公司。
前本先生：当我敢于让他在实习期间做各种任务时，我认为他具有很高的潜力，因为无论语言如何，他都能很快完成。
Q. 实习多长时间是评估的好时机？
前本先生：刚开始有一段时间在家，一开始一对一的关系不是很密集，所以实习期大概1个月左右作为判断期，但一般情况下很正常，大概一个月左右吧。
Q. 您对外国人力资源有哪些期待？
冈本先生：我认为能够在技术方面快速收集信息，并且能够使用 SNS 以多种语言传播新产品和演示的信息是非常有吸引力的。事实上，由于回国等原因，外国工人的离职率往往比日本工人略高，但我们认为这是无可奈何的。我理解这一点，而且，我时刻注意保持一定数量的外籍人力资源。作为一个公司整体，我们相信一定数量的外籍员工能够安心地加入公司，我认为继续前进很重要。
问：贵公司还有其他招聘外籍人士的职位吗？
前本先生：xR小组是一个新的行业，成员分散在各个国家，客户是全球的，国家不受时间的限制，不是需要面对面的会议才能开展工作的工作。我认为这是外国人工作容易的环境。
问：不会日语的话在日本找工作会不会很困难？
冈本先生：我在雇佣外籍员工时，我认为“他们必须非常喜欢日本文化和日本本身”是一个重要条件。目前个人感觉喜欢日本的人即使日语不流利也更愿意学日语，而且学得更快。我们也聘请了只会说英语的人，所以用不熟悉的日语交流确实很费时间，但xR Group的前台书本身整体上也很有趣。既然我们有这样做的立场，我们可以委托外来人力资源对这个群体而言是安心的人力资源。我认为，如果企业也对聘用具有较高日语能力的人提出要求，那么今后确保优秀人才的难度将越来越大。
前本先生：对我来说，软件开发只是看我有没有必要的技术，与其说是语言和种族，不如说是一个判断标准。
XNUMX.豪尔赫专访
问： 你为什么选择TJA？
其实我并不知道TJA是一门新课程。 我在FB上看到一则广告并联系了学校。我与工作人员交谈，了解了课程和时间表，参加了编程语言测试，并获得了奖学金。
问：自您开始工作以来，您是否注意到任何差距或认识？
和墨西哥比起来完全不一样，但是现在的xR Group是一个很放松的工作场所，跟日本的公司可能不一样。我认为我能够非常享受我的工作，因为我是一个系统朋友。朋友告诉我在日本公司工作并不难，但实际上我觉得这份工作很愉快，但是我能得到总裁和公司人员的建议，我学到了很多东西。每个人都很友善，团队合作也很好，所以很有趣。
问：您对目前正在找工作的人有什么话要说吗？
毕竟你应该学习日语。我认为中国人和擅长汉字的人可以阅读他们写的东西，但我认为能够进行对话和能够解释是很重要的。我认为编程工作可能是为数不多的即使您说不同语言也可以一起工作的工作之一。
感谢系统好友冈本先生、前本先生和乔治先生！